在这次村两委换届选举中，朱雅乡的村级领导班子结构进一步改善，干部整体素质进一步提高，一批年龄较大、文化程度较低的村干部从现职岗位退下来。据统计，退职的村干部共16人，占50%。

 

　　为了切实做好退职村干部的教育引导工作，积极发挥他们的作用，该乡主要从四个方面入手。一是退有所“教”，换届结束后为不让退职干部产生人走茶凉的感觉，乡党委专门组织召开一次退职干部座谈交心会，教育引导他们正确认识到干部退职是正常现象，确保他们保持一种健康的心态；二是退有所“为”，考虑到大部分落选村干部由于长期在农村工作，退下来后往往一时无法适应新的生活和工作环境，为此，乡党委、政府主动与他们沟通，并及时给予技术、资金和信息上的帮助，引导他们进行第二次创业，大力发展种养业和加工业，积极参与社会主义新农村建设，发挥带头富、带领富的积极作用；三是退有所“用”，由于大部分退职村干部是因为职数有限和年龄较大的原因退下来的，该乡注重合理使用这些有利资源，根据能力情况把他们安排到合适的岗位上去，让他们有岗有责。四是退有所“养”。进一步落实退职村干部待遇保障机制，对任职年限相对较长的退职村干部由县财政给予固定生活困难补贴。同时设立了村干部扶助基金，对这次正职岗位退下的干部乡政府给予慰问金，对退职村干部因病死亡的，给予适当的经济扶助。对生活特别困难的，优先作为低保解决对象，从根本上解决其后顾之忧。