4月10日下午，县委书记吴开锋到县人事劳动社会保障局进行调研。
据悉，2007年，我县通过考试考核共招收公务员34人，事业单位干部职工68人，大学生村干部109人，参加考试人员1100多人次，组织公务员开展公共管理课程和计算机培训1281人次，培训专业、转移、务工农民和预备劳动力的培训10277人，全年受理劳动争议处理案件13个，结案率为100%，并在全县配备了13名专职、20名兼职劳动保障员。
在听取了县人事劳动社会保障局局长梅则铭的工作汇报后，吴开锋对该局一年来的工作成绩予以肯定。
吴开锋指出，一是全县人事编制工作要严格管理，相互协调好单位之间的编制；二是要合理调配好干部，坚持公平、公正的原则进行考试，对人员考核和考试要相互结合，做到人尽其才、人尽其用；三是要进一步扩大社会就业，扩大社会就业是一项民生工程，人民要安居乐业，就业培训就要加强，就业的人数就要越多，社会就会稳定，否则很多社会不稳定因素由此派生；四是要加强劳动执法力度，加强劳动执法力度有利于企业的良性引进，要切实做好拖欠农民工工资的清理；五是要进一步做好职称的评定工作，对于完善教育系统职称评定要到基层调查研究，不断的加强完善；六是要进一步强化社会保障工作，社会保障工作涉及民生、社会稳定、经济的发展，是重点工作之一，同时要扩大对农村低收入的人员的保障面；七是要进一步深化工资改革，要根据上级文件政策精神结合实际，切实做好工资改革。
